MB Fizinė Gerovė

ASMENS DUOMENŲ APSAUGOS POLITIKA

1. BENDROSIOS NUOSTATOS

1.1. Šios asmens duomenų apsaugos politikos ( toliau – Politika) tikslai yra:

1.1.1. nustatyti asmens duomenų rinkimo, naudojimo ir saugojimo MB Fizinė Gerovė (toliau – Įmonė) bendruosius principus ir taisykles;

1.1.2. įgyvendinti Darbo kodekso reikalavimus priimti ir įprastais darbovietėje būdais paskelbti darbuotojų asmens duomenų saugojimo politiką ir jos įgyvendinimo priemones;

1.1.3. įgyvendinti Darbo kodekso reikalavimus priimti ir įprastais darbovietėje būdais paskelbti darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarką;

1.1.4. įgyvendinti Bendrojo duomenų apsaugos reglamento (BDAR) įtvirtintus realios asmens duomenų apsaugos ir atskaitomybės principus;

1.1.5. palengvinti tinkamą Bendrojo duomenų apsaugos reglamento, Asmens duomenų apsaugos įstatymo, Darbo kodekso, kitų Europos Sąjungos ir Lietuvos Respublikos teisės aktų asmens duomenų apsaugos srityje ( toliau – ADA teisės aktai) reikalavimų įgyvendinimą;

1.1.6. sukurti tarpusavio supratimą bei teisinį aiškumą tarp Įmonės ir jos darbuotojų dėl veiksmų, kuriais Įmonė siekia apsaugoti savo darbuotojų asmens duomenis;

1.1.7. padėti Įmonės darbuotojams įgyvendinti ADA teisės aktų reikalavimus.

1.2. Taisyklės taikomos visiems Bendrovėje Darbuotojams. Darbuotojai su šia Politika yra supažindinami galiojančių vidaus Darbo tvarkos taisyklių nustatyta tvarka

2. TAIKYMO SRITIS IR ADRESATAI

2.1. Ši politika taikoma:

2.1.1. Duomenų rinkimui, naudojimui ir saugojimui Bendrovės vardu;

2.1.2. Duomenų, tvarkomų Bendrovėje rinkimui, naudojimui ir saugojimui;

2.1.3. Darbuotojų darbo funkcijų tikslu vykdomam Duomenų rinkimui, naudojimui ir saugojimui.

2.2. Politika skirta visiems Bendrovės darbuotojams, įskaitant vadovybę.

2.3. Visi Darbuotojai turi patvirtinti, kad suprato savo įsipareigojimus ir privalo jų laikytis. Įgaliotas darbuotojas turi užtikrinti, kad kiekvienam Darbuotojui būtų pateikta ar pasiekiama šios Politikos kopija.

3. SĄVOKOS

3.1. Jei šioje Politikoje ir jos prieduose aiškiai nenurodyta kitaip, pirmąja didžiąja raide rašomos sąvokos turi reikšmes, nurodytas žemiau:

ADA teisės aktai Visi galiojantys tarptautiniai, Europos Sąjungos ir Lietuvos Respublikos teisės aktai, administraciniai sprendimai, iš teismų praktikos kylantys reikalavimai, nustatantys taisykles ir/ar reikalavimus asmens duomenų tvarkymui, įskaitant, bet neapsiribojant Bendruoju duomenų apsaugos reglamentu, Darbo kodeksu, Asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymu, Elektroninių ryšių įstatymu.

Asmuo Žmogus (fizinis asmuo), kurio asmens duomenys renkami, naudojami ir saugojami Bendrovėje ir kurio tapatybę galima nustatyti, įskaitant bet neapsiribojant Darbuotojais. ADA teisės aktuose apibrėžiamas kaip duomenų subjektas.

Duomenys Bet kokia informacija, susijusi su Asmeniu, renkama, naudojama ar saugoma Bendrovėje. ADA teisės aktuose apibrėžiama kaip asmens duomenys.

Asmens prašymas Bet kuris iš žemiau nurodytų:

a) prašymas susipažinti su Duomenimis apie Asmenį;

b) prašymas ištaisyti netikslius Asmens Duomenis;

c) prašymas ištrinti Duomenis apie Asmenį;

d) prašymas apriboti Duomenų apie Asmenį naudojimą ar trynimą;

e) prašymas išeksportuoti Duomenis apie Asmenį;

f) prieštaravimas dėl Duomenų apie Asmenį rinkimo, naudojimo ir saugojimo Įmonėje, įskaitant rinkodarinių pranešimų siuntimą;

g) prieštaravimas dėl bet kokio automatinio sprendimo priėmimo dėl Asmens ar Asmens profiliavimo Įmonėje;

h) bet kuris kitas prašymas ir (arba) skundas dėl bet kokio klausimo, susijusio su Duomenų apsauga Įmonėje.

Asmenų prašymų valdymas Procesas, kuriuo metu analizuojami, tiriami Bendrovėje gauti Asmens prašymai ir į juos atsakoma.

Bendrovė MB Fizinė Gerovė, atsakinga už Duomenų rinkimą, naudojimą ir saugojimą, ADA teisės aktų laikymąsi. ADA teisės aktuose apibrėžiama kaip duomenų valdytojas arba duomenų tvarkytojas, atsižvelgiant į konkrečių Duomenų tvarkymą savo arba savo klientų interesais.

Darbuotojas Bet kuris Bendrovės darbuotojas arba komandiruotas į Bendrovę darbuotojas, turintis tiesioginę ar netiesioginę prieigą prie Duomenų.

Įgaliotas darbuotojas Bendrovės skiriamas Darbuotojas padedantis Bendrovei užtikrinti teisinę atitiktį ADA teisės aktams, priimantis sprendimus ir konsultuojantis Darbuotojus duomenų apsaugos srityje.

Duomenų tvarkymas Duomenų rinkimas, naudojimas, saugojimas, persiuntimas, naikinimas ar bet kuris kitas konkretus su Duomenimis atliekamas veiksmas.

IKT Informacinės ir komunikacinės technologijos, kurias Bendrovė suteikia Darbuotojams arba kurias Darbuotojai naudoja siekdami atlikti savo pareigas Bendrovėje, įskaitant, bet neapsiribojant, kompiuteriais, planšetiniais kompiuteriais, išmaniaisiais telefonais, USB įrenginiais ar kitomis duomenų laikmenomis, nutolusiomis duomenų saugyklomis, interneto svetainėmis bei kita programine įranga.

Duomenų saugumo pažeidimas Bet kuris iš toliau nurodytų įvykių:

a) Bendrovės IKT, dokumentų ir (arba) kitų priemonių, kuriuose yra Duomenų praradimas, vagystė arba nesuplanuotas sunaikinimas;

b) atsitiktinis ar tyčinis Duomenų siuntimas, įkėlimas ar dalinimasis su trečiaisiais asmenimis, neturinčiai teisės jų gauti;

c) trečiųjų asmenų neteisėta prieiga prie Bendrovės IKT, dokumentų ir (ar) kitų priemonių, kuriose yra Duomenų;

d) kenkėjiškos atakos prieš Bendrovės IKT ir (ar) kitas priemones, kuriose yra Duomenų;

e) klaidos, susijusios su kuriamomis, naudojamomis ir konfigūruojamomis IKT ir (ar) kitomis priemonėmis, kurios gali kelti pavojų Duomenų saugumui;

f) bet kokie kiti saugumo pažeidimai, lemiantys atsitiktinį ar neteisėtą Duomenų sunaikinimą, praradimą, nutekėjimą, pakeitimą, neleistiną atskleidimą arba prieigos prie Bendrovei perduodamų, saugojamų ar kitaip renkamų, naudojamų ar saugojamų Duomenų suteikimą.

Duomenų saugumo pažeidimo valdymas Procesas, kurio metu Bendrovėje analizuojami, registruojami Duomenų saugumo pažeidimai ir, jei reikia, teikiami pranešimai Inspekcijai ar Asmenims, kurių Duomenys buvo paveikti.

Duomenų tvarkymo veiklos įrašai Elektroninis dokumentas, išsamiai apibūdinantis Bendrovėje renkamus, naudojamus ir saugomus Duomenis.

EEE Europos Ekonominė Erdvė (visos ES valstybės narės bei Islandija, Norvegija, Lichtenšteinas).

Inspekcija Valstybinė duomenų apsaugos inspekcija.

Inspekcijos paklausimas Bet kuris laiškas, pranešimas, užklausa ar kitas dokumentas, kurį pateikia Valstybinė duomenų apsaugos inspekcija, ir kuris yra adresuotas Bendrovei.

Inspekcijos paklausimų valdymas Procesas, kurio metu nagrinėjami Inspekcijos paklausimai, renkama atsakymui reikalingai informacija ir Inspekcijai pateikiamas atsakymas.

Ypatingi duomenys ADA teisės aktuose nurodyti duomenys, kurių tvarkymui keliami padidinti reikalavimai (pvz.: duomenys, atskleidžiantys rasinę ar etninę kilmę, politines pažiūras, religinius ar filosofinius įsitikinimus ar narystę profesinėse sąjungose, sveikatos duomenys arba duomenys apie fizinio asmens lytinį gyvenimą ir lytinę orientaciją, genetiniai, biometriniai identifikatoriai, duomenys apie apkaltinamuosius nuosprendžius ir nusikalstamas veikas).

Paslaugų teikėjas Konkretus paslaugos teikėjas ar kitas išorės juridinis ar fizinis asmuo, kuris turi prieigą prie Bendrovės Duomenų ir juos tvarko pagal Bendrovės nurodymus. ADA teisės aktuose apibrėžiamas kaip duomenų tvarkytojas.

Politika Ši atitikties asmens duomenų apsaugos politika.

Tretieji asmenys Visi fiziniai arba juridiniai asmenys, išskyrus Darbuotojus.

3.2. Kitos šioje Politikoje neapibrėžtos sąvokos suprantamos taip, kaip jos apibrėžtos ADA teisės aktuose.

4. DUOMENŲ TVARKYMO PRINCIPAI

4.1. Bendrovė tvarkydama Duomenis vadovaujasi principais, kad asmens duomenys turi būti:

4.1.1. tvarkomi teisėtai, sąžiningai ir skaidriai;

4.1.2. renkami nustatytais, aiškiai apibrėžtais bei teisėtais tikslais ir toliau netvarkomi su tais tikslais nesuderinamu būdu;

4.1.3. renkami, naudojami ir saugojami laikantis Bendrovės vidaus procedūrų ir užtikrinant Duomenų apsaugą nuo neleistinos prieigos, neteisėto rinkimo, naudojimo ir saugojimo, netyčinio praradimo, sunaikinimo ar sugadinimo;

4.1.4. tikslūs ir prireikus atnaujinami;

4.1.5. tikslūs ir prireikus atnaujinami;

4.1.6. laikomi tokia forma, kad duomenų subjektų tapatybę būtų galima nustatyti ne ilgiau, nei tai yra būtina tais tikslais, kuriais asmens duomenys yra tvarkomi;

4.1.7. tvarkomi tokiu būdu, kad taikant atitinkamas technines ar organizacines priemones būtų užtikrintas tinkamas asmens duomenų saugumas ir konfidencialumas, įskaitant prieigos prie Duomenų suteikimą tik tiems darbuotojams, kuriems jų reikia savo tiesioginėms darbo funkcijoms atlikti.

4.2. Duomenys gali būti teisėtai tvarkomi Įmonėje tik esant bent vienam iš šių pagrindų:

4.2.1. Sutartis: Duomenys reikalingi siekiant sudaryti ar vykdyti darbo, civilinę ar kitokią sutartį su Asmeniu, įskaitant, bet neapsiribojant sutarties sąlygų vykdymą, teisės aktų atitinkamai sutarties rūšiai numatytų šalių teisių ir pareigų vykdymą ir iš sutarties esmės kylančių šalių įsipareigojimų vykdymą;

4.2.2. Teisinė prievolė: Bendrovė teisės aktais yra įpareigota tvarkyti Duomenis mokesčių, darbo ir kitose srityse;

4.2.3. Teisėtas interesas: Duomenys yra reikalingi ginčų nagrinėjimui, incidentų tyrimui, turto, žmonių ir IKT saugumo užtikrinimui, veiklos tęstinumui ar kitiems iš anksto nustatytiems Bendrovės interesams, jei Asmens interesai konkrečių aplinkybių kontekste nėra svarbesni

4.2.4. Sutikimas: Asmuo galėjo laisvai pasirinkti, ar duoti sutikimą dėl jo Duomenų tvarkymo, be jokių neigiamų pasekmių Asmeniui ir tokį sutikimą davė.

4.3. Ypatingi duomenys gali būti teisėtai tvarkomi Bendrovėje:

4.3.1. Darbuotojų ypatingi asmens duomenys, įskaitant sveikatos duomenis, – tik ta apimtimi, kiek yra būtina siekiant įgyvendinti teises ar pareigas darbo ir socialinės apsaugos teisės srityse arba pagal kolektyvines sutartis;

4.3.2. Kitų asmenų ypatingi duomenys – tik ta apimtimi, kiek Asmuo galėjo laisvai pasirinkti, ar duoti sutikimą tvarkyti Ypatingus duomenis, be jokių neigiamų pasekmių Asmeniui bei davė tokį sutikimą raštu arba elektronine forma;

4.3.3. Kitų asmenų ypatingus duomenis tvarkyti yra būtina ES ar nacionalinių teismų teisminių įgaliojimų vykdymui, teisėtvarkos ar priežiūros institucijų tyrimų vykdymui;

4.3.4. Tvarkyti Ypatingus duomenis būtina siekiant pareikšti, vykdyti arba apginti teisinius reikalavimus.

4.4. Duomenys apie Asmenų teistumą gali būti tvarkomi tik, kai tai numato specialūs teisės aktai ir tik ta apimtimi, kiek tai reikalinga atitinkamų teisės aktų įgyvendinimui, prireikus tokių duomenų viešajame pirkime ar projekto konkurse, tačiau tokie duomenys turi būti: (a) saugomi atskirai nuo kitų duomenų ir su jais nejungiami ir (b) sunaikinti pasibaigus viešojo pirkimo ar projekto konkurso procedūrai, jei specialūs teisės aktai nenumato specialios Bendrovės pareigos tam tikrą laiką saugoti tokius Duomenis.

4.5. Neatsižvelgiant į aukščiau nurodytus Duomenų tvarkymo teisinius pagrindus, visais atvejais Duomenys tvarkomi teisėtai, kai tai daroma duomenų tvarkymo sutarties pagrindu teikiant Duomenų tvarkymo paslaugas Bendrovės klientams, o Duomenys yra tvarkomis kliento vardu ir interesais bei laikantis Kliento nurodymų.

5. DUOMENŲ TVARKYMO VEIKLOS ĮRAŠAI

5.1. Siekdama užtikrinti Duomenų tvarkymo teisėtumą, Bendrovė sudaro Duomenų tvarkymo veiklos įrašus, kuriuose nurodoma:

5.1.1. Duomenų valdytojo tapatybė;

5.1.2. Asmenų kategorijos;

5.1.3. Duomenų kategorijos pagal kiekvieną Asmenų kategoriją;

5.1.4. Duomenų tvarkymo tikslai ir teisinis pagrindas (BDAR) pagal kiekvieną Duomenų kategoriją;

5.1.5. Duomenų gavėjų kategorijos kiekvienai Asmenų kategorijai pagal Duomenų perdavimo tikslus bei teisinį pagrindą;

5.1.6. Jei tokių yra, duomenų gavėjai, veikiantys ne EEE šalyse, ir jiems taikomos duomenų apsaugos užtikrinimo priemonės;

5.1.7. Duomenų saugojimo terminai.

5.2. Sudaromi atskiri Duomenų tvarkymo veiklos įrašai Bendrovės kaip duomenų tvarkytojo veikloms. Šiuose įrašuose nurodoma:

5.2.1. Duomenų valdytojų, kurių duomenis tvarko Bendrovė, pavadinimai, kontaktiniai duomenys, jei yra, jų duomenų apsaugos pareigūnų kontaktiniai duomenys;

5.2.2. Tvarkymo veiksmų kategorijos kiekvienam Duomenų valdytojui;

5.2.3. Jei tokių yra, duomenų gavėjai, veikiantys ne EEE šalyse, ir tokiems perdavimams taikomos duomenų apsaugos užtikrinimo priemonės.

5.3. Darbuotojai supažindinami su Duomenų tvarkymo veiklos įrašais Darbo tvarkos taisyklių nustatyta tvarka.

5.4. Darbuotojai, prieš pradėdami tvarkyti Bendrovės klientų pagal duomenų tvarkymo sutartį perduotus Duomenis, privalo kreiptis į Įgaliotą darbuotoją, gauti bei susipažinti su atitinkamo kliento ar klientų sudaryta duomenų tvarkymo sutartimi bei jos priedu, apibrėžiančiu duomenų tvarkymo tikslus, Asmenų bei Duomenų kategorijas ir gavėjų kategorijas.

6. BENDROSIOS DARBUOTOJŲ PAREIGOS DUOMENŲ APSAUGOS SRITYJE

6.1. Kiekvienas Darbuotojas privalo:

6.1.1. tvarkydamas Duomenis, įsitikinti, kad yra laikomasi visų reikalavimų, numatytų Politikoje;

6.1.2. tvarkyti Duomenis tik tam, kad atliktų savo darbo funkcijas, ir tik ta apimtimi, kiek tai reikalinga jų vykdymui;

6.1.3. visais atvejais identifikuoti Duomenis, kurie yra tvarkomi Darbuotojo veikloje bei žinoti, kad veiklai, susijusiai su Duomenimis, yra taikomi šios Politikos, duomenų tvarkymo sutarčių ir ADA teisės aktų reikalavimai;

6.1.4. Kai tvarkomi Duomenys, kurių valdytojas yra Bendrovė:

6.1.4.1. visais atvejais įsitikinti, kad tvarkoma Duomenų kategorija yra įtraukta į Duomenų tvarkymo veiklos įrašus, o tvarkymo tikslas atitinka bent vieną iš Duomenų tvarkymo veiklos įrašuose nurodytų tikslų; apie poreikį tvarkyti naujas Duomenų kategorijas ir (ar) naujais tikslais informuoti Įgaliotą darbuotoją;

6.1.4.2. visais atvejais prieš perduodant Duomenis Tretiesiems asmenims įsitikinti, kad tokia Duomenų gavėjų kategorija yra įtraukta į Duomenų tvarkymo veiklos įrašus, o jei ketinama Duomenis perduoti už EEE ribų – kad atitinkamas Duomenų gavėjas yra įtrauktas į Duomenų tvarkymo veiklos įrašus; apie poreikį perduoti Duomenis Duomenų tvarkymo veiklos įrašuose nenurodytai Duomenų gavėjų kategorijai arba už EEE ribų veikiančiam Trečiajam asmeniui, nenurodytam Duomenų tvarkymo veiklos įrašuose, informuoti Įgaliotą darbuotoją.

6.1.5. Kai tvarkomi Duomenys, perduoti Bendrovės kliento pagal duomenų tvarkymo sutartį:

6.1.5.1 visais atvejais įsitikinti, kad tvarkoma Duomenų kategorija yra įtraukta į duomenų tvarkymo sutarties priedą, o tvarkymo tikslas atitinka bent vieną iš duomenų tvarkymo sutarties priede nurodytų tikslų arba yra gautas specialus Bendrovės kliento nurodymas dėl Duomenų tvarkymo; apie poreikį tvarkyti naujas Duomenų kategorijas ir (ar) naujais tikslais informuoti Įgaliotą darbuotoją;

6.1.5.1 visais atvejais prieš perduodant Duomenis Tretiesiems asmenims įsitikinti, kad tokia Duomenų gavėjų kategorija yra įtraukta į duomenų tvarkymo sutarties priedą arba yra gautas specialus Bendrovės kliento nurodymas dėl Duomenų perdavimo; apie poreikį perduoti Duomenis duomenų tvarkymo sutarties priede nenurodytai Duomenų gavėjų kategorijai informuoti Įgaliotą darbuotoją;

6.1.5.1 kilus abejonių dėl kliento nurodymų atitikimo ADA teisės aktų reikalavimams prieš imantis veiksmų konsultuotis su Įgaliotu darbuotoju.

6.1.6. įsitikinti, kad kiekvienas Asmuo, su kuriuo jie susiduria pirmą kartą Bendrovėje, buvo informuotas apie jo Duomenų tvarkymą, o Duomenų tvarkymo veiklos įrašuose numatytais atvejais yra davęs sutikimą Duomenų tvarkymui; jei Asmuo nebuvo informuotas apie jo Duomenų tvarkymą ir (ar) nebuvo gautas jo sutikimas, kai pagal veiklos įrašus jis yra būtinas, įteikti informacinį pranešimą ir (ar) paprašyti Asmens sutikimo pagal atitinkamai Asmenų kategorijai pritaikytą formą; jei konkrečiu atveju nėra tinkama nei viena iš Bendrovės naudojamų tipinių informacinių pranešimų ar sutikimų formų, Darbuotojas apie tai turi nedelsiant informuoti Įgaliotą darbuotoją;

6.1.7. atsižvelgiant į atliekamų darbo funkcijų pobūdį imtis protingų pastangų, kad užtikrintų, jog visi Bendrovės valdomi Duomenys būtų tikslūs ir prireikus atnaujinami;

6.1.8. tvarkydami Duomenis, elgtis rūpestingai ir atsargiai, turėdami omenyje tai, kad Darbuotojo veiksmai, susiję su Duomenimis, kelia pavojų Bendrovei ir Asmenims, esant bet kokiam neaiškumui, susijusiam su Duomenų tvarkymu, kreiptis į Įgaliotą darbuotoją ir prieš atliekant Duomenų tvarkymo operaciją gauti Įgalioto asmens konsultaciją ar nurodymą;

6.1.9. įgyvendinti ir naudoti technines ir organizacines Duomenų apsaugos priemones, užtikrinančias Duomenų apsaugą nuo neleistinos prieigos, neteisėto rinkimo, naudojimo ir saugojimo, netyčinio praradimo, sunaikinimo ar sugadinimo, kaip tai nustatyta šioje Politikoje, darbo tvarkos taisyklėse ir kituose Bendrovės dokumentuose;

6.1.10. neatskleisti informacijos apie Bendrovės taikomas technines ir organizacines Duomenų apsaugos priemones, įskaitant, bet neapsiribojant, Bendrovės vidaus dokumentais, jokiems Tretiesiems asmenims, prieš tai neįsitikinus jų teise gauti tokią informaciją;

6.1.11. nesaugoti asmens duomenų jokiose Darbuotojui priklausančiose asmeninėse atmintinėse, kompiuterinėje ar programinėje įrangoje (internetinėse duomenų saugyklose, atmintinėse, kompiuteriuose, telefonuose ir pan.), nebent konkrečiu atveju Bendrovė leistų Darbuotojui naudoti konkrečias asmenines priemones darbo funkcijų vykdymui;

6.1.12. kai Darbuotojui leidžiama naudoti asmenines atmintines ir/ar kompiuterinę ar programinę įrangą darbo funkcijoms vykdyti, pasibaigus darbo santykiams perduoti visus Darbuotojo bet kokiose informacijos rinkmenose (asmeninėse internetinėse saugyklose, atmintinėse, asmeniniame kompiuteryje, telefone ir pan.) esančius Duomenis Bendrovei ir sunaikinti visas tokios informacijos kopijas;

6.1.13. kreiptis į Įgaliotą darbuotoją ir gauti jo konsultaciją:

6.1.13.1. ketinant sudaryti paslaugų sutartį su nauju klientu, kurio perduoti duomenys bus tvarkomi Bendrovėje kliento vardu ir interesais;

6.1.13.2. ketinant Bendrovėje pasitelkti naują Paslaugų teikėją;

6.1.13.3. ketinant Bendrovėje sukurti, diegti ar naudoti naujas IKT ir (ar) kitus metodus Duomenų tvarkymui;

6.1.13.4. prieš pradedant naują tiesioginės rinkodaros kampaniją ar Duomenų rinkimą jos įgyvendinimui;

6.1.13.5. esant bet kokiems netikslumams, abejonėms ar klausimams, susijusiems su Politikos taikymu, aiškinimu, pažeidimu ar atitikimu Politikai.

6.1.14. su Asmenų prašymais elgtis rūpestingai ir atidžiai; gavę bet kokį Asmens prašymą nedelsdami, ne vėliau kaip per 1 (vieną) darbo dieną nuo Asmens prašymo gavimo, pranešti apie tai Įgaliotam darbuotojui;

6.1.15. nedelsiant, bet ne vėliau kaip per 12 (dvylika) valandų, nuo sužinojimo apie Duomenų saugumo pažeidimą Bendrovėje:

6.1.15.1. informuoti Įgaliotą darbuotoją apie Duomenų saugumo pažeidimą;

6.1.15.2. pagal savo kompetenciją imtis pagrįstų veiksmų, kad Duomenų saugumo pažeidimas būtų sustabdytas;

6.1.15.3. pagal savo kompetenciją imtis pagrįstų veiksmų, kad Duomenų saugumo pažeidimas nepasikartotų.

6.1.16. bendradarbiauti su Įgaliotu darbuotoju, kitais Darbuotojais ir (ar) Paslaugų teikėjais atliekant Duomenų saugumo pažeidimo valdymą, Asmenų prašymų valdymą, Inspekcijos paklausimų valdymą ir kitas Bendrovės nustatytas su Duomenų tvarkymu susijusias procedūras;

6.1.17. per trumpiausius galimus terminus pateikti Įgaliotam darbuotojui bet kokią prašomą informaciją;

6.1.18. vykdyti Įgalioto darbuotojo nurodymus dėl Duomenų tvarkymo.

6.2. Nė vienam Darbuotojui neturi būti suteikta prieiga prie Duomenų, jei šie Duomenys nėra reikalingi jų darbo funkcijoms atlikti.

6.3. Darbuotojai gali siųsti tiesioginės rinkodaros pranešimus Asmenims ir (ar) juridiniams asmenims, jeigu Asmenys ir (ar) juridiniai asmenys, kuriems siunčiami tiesioginės rinkodaros pranešimai:

6.3.1. yra davę sutikimą tiesioginei rinkodarai; arba

6.3.2. yra pirkę prekių ar paslaugų iš Bendrovės ir:

6.3.2.1. savo elektroninio pašto duomenis Bendrovei pateikė pirkdami iš jos prekių ar paslaugų;

6.3.2.2. kiekvieną kartą siunčiant tiesioginės rinkodaros pranešimus jiems yra suteikiama lengvai įgyvendinama, nemokama galimybė atsisakyti rinkodaros pranešimų (pvz., paspaudžiant ant aktyvios nuorodos);

6.3.2.3. nė karto neprieštaravo gauti rinkodaros pranešimų iš Bendrovės;

6.3.2.4. jiems reklamuojamos panašios Bendrovės prekės ar paslaugos;

6.3.2.5. jie buvo informuoti, kad jų elektroninio pašto duomenys gali būti panaudoti tiesioginės rinkodaros tikslu.

7. ASMENŲ TEISIŲ ĮGYVENDINIMAS

7.1. Darbuotojas, gavęs Asmens prašymą, nedelsdamas, ne vėliau kaip per 1 (vieną) darbo dieną nuo Asmens prašymo gavimo dienos kreipiasi į Įgaliotą darbuotoją.

7.2. Įgaliotas darbuotojas atlieka gautų Asmenų prašymų valdymą vadovaudamasis šia Politika ir ADA teisės aktais.

7.3. Gavęs prašymą, Įgaliotas darbuotojas:

7.3.1. peržiūri prašymą;

7.3.2. nustato prašymą pateikusio Asmens tapatybę;

7.3.3. surenka prašymo nagrinėjimui reikalingą informaciją;

7.3.4. įvertina prašymo teisinį pagrįstumą;

7.3.5. patvirtina Asmeniui, kad jo prašymas yra gautas;

7.3.6. nustato, ar ir kokia papildoma informacija iš Darbuotojų, Paslaugų teikėjų ir (ar) Asmens, kuris pateikė prašymą, yra reikalinga siekiant atsakyti į Asmens prašymą;

7.3.7. esant reikalui duoda reikiamus pavedimus Darbuotojams dėl prašymą pateikusio Asmens Duomenų tolesnio tvarkymo;

7.3.8. paruošia ir pateikia Asmeniui atsakymą į prašymą.

7.4. Nustatęs, kad gautas Asmens prašymas yra susijęs su Bendrovės kliento pagal duomenų tvarkymo sutartį perduotais duomenimis, persiunčia tokį prašymą atitinkamam klientui ir informuoja apie tai prašymą pateikusį asmenį; šiuo atveju atsakymą į prašymą rengia Bendrovės klientas, o Įgaliotas darbuotojas suteikia klientui visą informaciją, reikalingą prašymo nagrinėjimui ir atsakymo parengimui.

7.5. Įgaliotas darbuotojas užtikrina, kad:

7.5.1. į Asmens prašymą būtų atsakyta per 1 (vieną) mėnesį nuo jo gavimo dienos; jei Asmens prašymų, pateiktų to paties Asmens, sudėtingumas ar skaičius yra didelis, Įgaliotas darbuotojas turi teisę pratęsti terminą atsakymui pateikti iki 2 (dviejų) mėnesių informuodamas apie tai Asmenį ir nurodydamas termino pratęsimo priežastis;

7.5.2. Asmeniui būtų pateikta tik ta informacija, kuri yra susijusi su juo;

7.5.3. Asmeniui būtų pateikiama tik tiek informacijos, kiek reikalauja ADA teisės aktai;

7.5.4. ADA teisės aktų numatytais atvejais, kai Asmuo neturi teisės pasinaudoti savo kaip duomenų subjekto teise, Asmens prašymas nebūtų tenkinamas;

7.5.5. Asmenims nebūtų atskleista jokia Bendrovės konfidenciali informacija, ypatingai Bendrovės komercinės paslaptys.

7.6. Asmens prašymą tenkinti atsisakoma, kai:

7.6.1. Asmens prašymas nesusijęs su ADA teisės aktų numatytomis teisėmis;

7.6.2. Asmens prašymas susijęs su informacija, kuri nėra Duomenys;

7.6.3. Asmens prašymas susijęs su informacija apie kitą Asmenį;

7.6.4. Asmuo neturi teisės pasinaudoti atitinkamomis duomenų subjekto teisėmis pagal ADA teisės aktų nustatytus reikalavimus bei išimtis;

7.6.5. Asmens prašymas yra akivaizdžiai neproporcingas, įskaitant, bet neapsiribojant, šiais atvejais;

7.6.5.1. Asmens prašymas yra pasikartojantis – tas pats Asmuo jau yra pateikęs tokį patį Prašymą per 1 (vienus) metus iki Prašymo gavimo išskyrus atvejus, kai per šį laikotarpį Asmuo gali pagrįstai tikėtis, kad pasikeitė apie Asmenį tvarkomų Duomenų apimtis;

7.6.5.2. Asmens prašymas susijęs su dideliu kiekiu pasikartojančių Duomenų;

7.6.5.3. aplinkybės rodo, kad vienintelis Asmens prašymo tikslas yra sutrikdyti Bendrovės veiklą ir Bendrovė gali tai įrodyti.

7.7. Įgaliotas darbuotojas į Asmens prašymą atsako elektroninėmis priemonėmis glausta ir Asmeniui suprantama forma, vartodamas aiškią ir suprantamą kalbą, išskyrus atvejus, kai Asmuo prašo žodinio atsakymo ar ne elektroninio atsakymo raštu.

7.8. Jei Asmens prašymą tenkinti atsisakoma visiškai arba iš dalies, atsakyme turi būti nurodomos atsisakymo priežastys ir informuojama apie galimybę pateikti skundą Inspekcijai ir (ar) imtis teisminės gynybos priemonių.

7.9. Jei Asmens prašymas tenkinamas, Įgaliotas darbuotojas koordinuoja ir planuoja Asmens prašymo įgyvendinimą Bendrovėje, teikia nurodymus bei konsultacijas Darbuotojams ir Paslaugų teikėjams, kurie turi dalyvauti Asmens prašymo įgyvendinime

8. KLIENTAI IR PASLAUGŲ TEIKĖJAI

8.1. Įgaliotas darbuotojas, sužinojęs apie ketinimą pasitelkti naują Paslaugų teikėją, turi:

8.1.1. patikrinti ir įsitikinti, kad Paslaugų teikėjas imasi tinkamų techninių ir organizacinių duomenų apsaugos priemonių ir atitinka kitus ADA teisės aktų reikalavimus;

8.1.2. pasirūpinti, kad Įmonė prieš dalindamasi Duomenimis su Paslaugų teikėju sudarytų su juo Duomenų tvarkymo sutartį (arba įtrauktų atitinkamas nuostatas į esamas sutartis, įskaitant paslaugų teikimo sąlygas).

8.2. Įgaliotas darbuotojas, sužinojęs apie ketinimą sudaryti paslaugų sutartį su nauju klientu, kurio perduoti duomenys bus tvarkomi to kliento vardu ir interesais, turi pasirūpinti, kad Bendrovė prieš pradėdama tvarkyti kliento perduotus duomenis sudarytų su juo Duomenų tvarkymo sutartį (arba įtrauktų atitinkamas nuostatas į esamas sutartis, įskaitant paslaugų teikimo sąlygas).

8.3. Jei Paslaugų teikėjas arba klientas pateikia Bendrovei savo Duomenų tvarkymo sutarties formą, įskaitant paslaugų teikimo sąlygas, Įgaliotas darbuotojas, prieš Bendrovei sudarant tokią sutartį, turi įsitikinti, kad ji atitinka ADA teisės aktų nustatytus reikalavimus.

9. DARBUOTOJŲ STEBĖSENOS IR KONTROLĖS DARBO VIETOJE TVARKA

9.3. Siekiant užtikrinti bendrovės turto (įskaitant ir tvarkomus duomenis) saugumo užtikrinimui, patekimas į bendrovės patalpas galimas tik su darbuotojams ir/ar praktikantams išduotomis praėjimo kortelėmis. Kiekviena kortelė turi atskirą identifikacinį kodą, kuris yra priskiriamas darbuotojui ir gali būti nustatoma kada ir kuris darbuotojas pateko į patalpas ir iš jų išėjo. Ši priemonė taikoma išimtinai tik bendrovės turto (įskaitant tvarkomus duomenis) saugumo užtikrinimui ir nėra naudojama darbuotojų sekimui bei stebėjimui.

9.4. Bendrovė, siekdama valdyti savo IKT infrastruktūrą bei užtikrinti jos saugumą, suteikia nuotolinio prisijungimą prie savo IKT (kompiuterių, planšečių, telefonų ir pan.) jų techninę priežiūrą vykdantiems Darbuotojams, išoriniams paslaugų teikėjams – programinės įrangos diegimui, atnaujinimui, gedimų šalinimui ir panašios techninės pagalbos darbams. Nors šiuo atveju nėra renkama įrenginyje saugoma informacija, teikiant techninę priežiūrą gali būti nustatyti Darbuotojo darbo pareigų pažeidimai (pvz., neteisėtai instaliuota programinė įranga) ir tokia informacija gali būti panaudota kaip įrodymas nustatant Darbuotojo darbo pareigų pažeidimus.

9.5. Darbuotojo susirašinėjimo su kitais Darbuotojais ir Trečiaisiais asmenimis (klientais, tiekėjais ir pan.) naudojant Bendrovės elektroninio pašto, socialinių tinklų ar panašią paskyrą duomenys yra saugomi Bendrovės ir (ar) Bendrovės pasitelkto atitinkamų elektroninių paslaugų tiekėjo informacinėse sistemose siekiant užtikrinti Bendrovės teisėtus interesus – sudarytų sutarčių vykdymą, ypač atsižvelgiant į tai, kad toks susirašinėjimas laikomas sutarčių dalimi, informacijos pateikimą kontrahentams, efektyvų darbo organizavimą, taip pat ir paties darbuotojo darbo palengvinimui. Šie Duomenys tvarkomi laikantis tokių taisyklių:

9.5.1. Bendrovės komunikacijos sistemos, įskaitant elektroninį paštą, socialinius tinklus ir pan., technologiškai yra sukurtos informacijos saugojimui, t.y. vien dėl techninių priežasčių jos saugo visą įkeltą informaciją, jei ji nėra specialiai ištrinama;

9.5.2. Darbuotojai keldami bet kokią informaciją į Bendrovės IKT, įskaitant elektroninių pranešimų siuntimą naudojant Bendrovės elektroninį paštą, socialinių tinklų ir kitas panašias paskyras, gali ir privalo suprasti, kad tokia informacija neišvengiamai bus išsaugota. Darbdavio naudojamos technologijos neleidžia pažymėti keliamos informacijos, įskaitant elektroninio pašto žinutes, kaip asmeninės ir tokia techninė įranga reikalauja neproporcingai didelių kaštų, todėl įkėlus asmeninio pobūdžio informaciją ji gali atsitiktinai tapti žinoma kitiems asmenims. Atitinkamai Darbuotojai neturi naudoti Bendrovės IKT asmeninėms reikmėms, o tą darydami prisiima riziką, kad asmeninio pobūdžio informacija atsitiktinai gali tapti žinoma kitiems asmenims.

9.5.3. Siekiant įgyvendinti komunikacijos su Bendrovės klientais ir vidinės tarpusavio komunikacijos Bendrovėje praktiką, užtikrinti nenutrūkstamą ūkinę komercinę veiklą, kai yra būtina, Bendrovės Darbuotojams gali būti suteikiama prieigą prie kitų Bendrovės Darbuotojų naudojamų komunikacijos kanalų (pavyzdžiui, vardinio elektroninio pašto).

9.5.4. Darbuotojo susirašinėjimo duomenys siekiant užtikrinti Bendrovės veiklos nepertraukiamumą ir tęstinumą yra prieinami pavaduojantiems Darbuotojams jo atostogų, nedarbingumo ar panašiais laikotarpiais, o taip pat, Darbuotojui nutraukus darbo sutartį bus prieinami naujam Darbuotojui, perimsiančiam atleisto Darbuotojo darbą.

9.5.5. Laikina prieiga prie Darbuotojo susirašinėjimo duomenų gali būti suteikta kitiems Darbuotojams:

9.5.5.1. kai prireikia skubiai gauti atitinkamą informaciją, o pačio Darbuotojo nėra darbo vietoje;

9.5.5.2. kai to reikia informacijos surinkimui siekiant pareikšti arba ginantis nuo pareikštų reikalavimų teisme, administracinėse procedūrose, komerciniuose ginčuose su Darbuotoju ar Trečiaisiais asmenimis arba kitokiose teisinėse procedūrose.

9.5.6. Darbuotojo susirašinėjimo duomenys gali būti panaudoti kaip įrodymas nustatant Darbuotojo darbo pareigų pažeidimus tik kai toks pažeidimas nustatomas šioje politikoje nustatyta tvarka.

9.6. Bendrovė nevykdo nuolatinio, sistemingo IKT stebėjimo, t.y. nerenka Darbuotojų Duomenų IKT, tačiau Bendrovės paskirti Darbuotojai turi teisę atlikti IKT patikrinimą, įskaitant, bet neapsiribojant, Darbuotojo elektroninio pašto, socialinių tinklų ir panašių paskyrų, išskyrus asmenines paskyras, Darbuotojo žinioje esančių kompiuterių, planšetinių kompiuterių ir kitos įrangos patikrinimą, šiais atvejais:

9.6.1. kai yra nustatoma arba tiriama nusikalstama veika, kiti rimti teisės ir (ar) darbo tvarkos taisyklių pažeidimai;

9.6.2. kai yra nustatomas arba tiriamas konfidencialios informacijos nutekėjimas, intelektinės nuosavybės pažeidimas ir (ar) nesąžiningos konkurencijos atvejis;

9.6.3. kai vyksta bylinėjimasis;

9.6.4. kai reikia atlikti Duomenų saugumo pažeidimo valdymą;

9.6.5. kai reikia užtikrinti Įmonės IKT saugumą.

9.7. 9.6 punkte numatytą IKT patikrinimą gali atlikti Bendrovės darbuotojai.

9.8. Bendrovė tikrina IKT tais atvejais, kai nėra kitų priemonių 9.6. punkte nurodytiems tikslams pasiekti. Sprendimą dėl IKT tikrinimo priima Bendrovės vadovas.

9.9. Tikrindami IKT, Bendrovės paskirti Darbuotojai turi kiek įmanoma labiau sumažinti renkamų, naudojamų ir saugojamų Duomenų kiekį. Tikrindami IKT, Bendrovės paskirti Darbuotojai renka, naudoja ir saugo tik tokius Duomenis, kurie yra būtini IKT tikrinimui. Jei tikrinant IKT pertekliniai Duomenys buvo surinkti, Darbuotojai nedelsdami juos ištrina.

9.10. Bendrovės paskirti Darbuotojai gali pradėti tikrinti IKT po to, kai atliko žemiau išvardintus veiksmus:

9.10.1. nustatė konkrečias priežastis, įtarimus ar informaciją, dėl kurių reikia tikrinti IKT, ir konkrečius IKT tikrinimo tikslus remdamiesi šios Politikos 9.6 punktu;

9.10.2. nustatė, kad kitų priemonių pasiekti tikslinimo tikslams nėra arba šios priemonės yra neveiksmingos;

9.10.3. informavo Įgaliotą darbuotoją ir gavo jo konsultaciją dėl numatomo IKT tikrinimo;

9.10.4. reikiamais atvejais pasitelkė IKT ekspertą ir (ar) antstolį;

9.10.5. pasirūpino, kad būtų priimtas raštiškas sprendimas dėl IKT tikrinimo.

9.11. Bendrovės paskirti Darbuotojai turi informuoti konkrečius Darbuotojus, kurių IKT yra tikrinamos, ir sudaryti jiems galimybę stebėti IKT tikrinimą, nebent minėtos informacijos atskleidimas sutrukdytų pasiekti tikrinimo tikslus.

9.12. Atlikę IKT patikrinimą, Bendrovės paskirti Darbuotojai turi raštu įforminti IKT tikrinimo rezultatus.

10. DUOMENŲ SAUGUMO PAŽEIDIMŲ VALDYMAS

10.1. Darbuotojas, sužinojęs apie galimą Duomenų saugumo pažeidimą Įmonėje, nedelsdamas, bet ne vėliau kaip per 12 (dvylika) valandų, turi apie tai informuoti Įgaliotą darbuotoją.

10.2. Įgaliotas darbuotojas vykdo Duomenų saugumo pažeidimų valdymą vadovaudamasis šia Politika ir ADA teisės aktais ir pildo duomenų saugumo pažeidimo registrą.

10.3. Įgaliotas darbuotojas užtikrina, kad laikomasi šios Politikos ir ADA teisės aktų nustatytų terminų. Įgaliotas darbuotojas pažeidimų registre nurodydamas pratęsimo priežastis, gali pratęsti terminus, jei tai reikalinga dėl to paties Asmens Duomenų saugumo pažeidimo sudėtingumo ar skaičiaus.

10.4. Įgaliotas darbuotojas, gavęs informaciją apie galimą Duomenų saugumo pažeidimą iš Darbuotojo ar pats jį pastebėjęs, nedelsdamas, bet ne vėliau kaip per 12 (dvylika) valandų, atlieka pirminę Duomenų saugumo pažeidimo analizę:

10.4.1. peržiūri informaciją apie Duomenų saugumo pažeidimą;

10.4.2. nustato Duomenų saugumo pažeidimo valdymo (įskaitant reikalingos informacijos rinkimą, konsultavimąsi su Darbuotojais ir (arba) Paslaugų teikėjais) terminus;

10.4.3. nustato, ar ir kokia papildoma informacija iš Darbuotojų yra reikalinga vykdant Duomenų saugumo pažeidimo valdymą, bei paprašo šios informacijos;

10.4.4. nustato, ar ir kokie Paslaugų teikėjai, išorės Duomenų apsaugos pareigūnai, IT saugumo konsultantai ir (ar) kiti Tretieji asmenys turi būti įtraukti į Duomenų saugumo pažeidimo valdymo procesą bei prireikus prašo jų pagalbos.

10.5. Įgaliotas darbuotojas, nustatęs, kad Duomenų saugumo pažeidimo valdymui reikalinga papildoma informacija, paprašo Darbuotojų ir (ar) Paslaugų teikėjų suteikti reikiamą informaciją ne vėliau kaip per 24 (dvidešimt keturias) valandas. Darbuotojai ir paslaugų teikėjai turi laiku suteikti Įgaliotam darbuotojui visą prašomą informaciją.

10.6. Įgaliotas darbuotojas ne vėliau kaip per 72 (septyniasdešimt dvi) valandas nuo momento, kai sužinojo apie Duomenų saugumo pažeidimą, turi užbaigti Duomenų saugumo pažeidimo valdymą, įskaitant Duomenų saugumo pažeidimo užregistravimą ir, jei reikia, pranešimų pateikimą Inspekcijai.

10.7. Įgaliotas darbuotojas vykdo Duomenų saugumo pažeidimo valdymą:

10.7.1. pildydamas Duomenų saugumo pažeidimų registro įrašo formą ir joje aprašydamas kiekvieną Duomenų saugumo pažeidimą;

10.7.2. teikdamas pranešimus Inspekcijai ir Asmenims apie Duomenų saugumo pažeidimus;

10.7.3. teikdamas rekomendacijas ir nurodymus Darbuotojams dėl Duomenų saugumo pažeidimų pasekmių šalinimo ar švelninimo.

10.8. Įgaliotas darbuotojas raštu pagal Inspekcijos nustatytą ar rekomenduojamą formą praneša Inspekcijai apie kiekvieną Duomenų saugumo pažeidimą, išskyrus atvejus, kai Duomenų saugumo pažeidimų registro įrašas rodo, jog atitinkamas Duomenų saugumo pažeidimas nekelia pavojaus Asmenims.

10.9. Jei užpildytas Duomenų saugumo pažeidimų registro įrašas rodo, jog atitinkamas Duomenų saugumo pažeidimas kelia didelį pavojų Asmenims, kurių Duomenys buvo paveikti, Įgaliotas darbuotojas raštu praneša Asmenims apie Duomenų saugumo pažeidimą, išskyrus atvejus, kai Duomenų saugumo pažeidimų registro įrašas įrodo, jog Asmenys buvo apsaugoti nuo pavojaus.

10.10. Jei užpildytas Duomenų saugumo pažeidimų registro įrašas pagrindžia, jog Asmenų informavimas apie jų Duomenų saugumo pažeidimą pareikalautų neproporcingų pastangų, Įgaliotas darbuotojas neprivalo pranešti Asmenims apie Duomenų saugumo pažeidimą. Šiuo atveju Įgaliotas darbuotojas, derindamas su Įmonės vadovu, turi imtis kitų veiksmingų priemonių, skirtų informuoti Asmenis, kurių Duomenys buvo paveikti Duomenų saugumo pažeidimo (pvz., informaciją paskelbti internete ar žiniasklaidoje), bei šias priemones nurodyti Duomenų saugumo pažeidimo registro įraše.

11. INSPEKCIJOS PAKLAUSIMAI

11.1. Įgaliotas darbuotojas vykdo Inspekcijos paklausimų valdymą vadovaudamasis šia Politika ir ADA teisės aktais.

11.2. Darbuotojas gavęs Inspekcijos paklausimą, nedelsiant, bet ne vėliau kaip per 1 (vieną) darbo dieną, informuoja Įgaliotą darbuotoją apie tokį paklausimą.

11.3. Įgaliotas darbuotojas, gavęs Inspekcijos paklausimą, turi nedelsdamas atlikti pirminę Inspekcijos paklausimo analizę:

11.3.1. peržiūrėti Inspekcijos paklausimą;

11.3.2. nustatyti atsakymo į Inspekcijos paklausimą terminus (įskaitant reikalingos informacijos surinkimą, konsultacijas su Darbuotojais ir (ar) Paslaugų teikėjais);

11.3.3. jei reikia, kreiptis į Inspekciją dėl termino pateikti atsakymą pratęsimo;

11.3.4. nustatyti, ar yra reikalinga papildoma informacija iš Darbuotojų ir, jei taip, - paprašyti tokią informaciją pateikti;

11.3.5. nustatyti, ar Paslaugų teikėjai, išoriniai Duomenų apsaugos pareigūnai, IT saugumo konsultantai ir (ar) Tretieji asmenys yra susiję su Inspekcijos paklausimu ir, jei taip, paprašyti jų pagalbos rengiant atsakymą į Inspekcijos paklausimą.

11.4. Surinkęs visą atsakymui į Inspekcijos paklausimą reikalingą informaciją, tačiau jokiu būdu ne vėliau kaip per Inspekcijos nustatytą terminą, Įgaliotas darbuotojas parengia ir pateikia Inspekcijai atsakymą į paklausimą.

12. ĮGALIOTAS DARBUOTOJAS

12.1. Bendrovė paskiria Įgaliotą darbuotoją, kuris padeda prižiūrėti kaip Įmonėje laikomasi ADA teisės aktų reikalavimų ir veikia kaip Įmonės atstovas su asmens duomenų apsauga susijusiais klausimais.

12.2. Darbuotojai darbo tvarkos taisyklių nustatyta tvarka informuojami apie paskirtą Įgaliotą darbuotoją bei jo kontaktinius duomenis.

12.3. Įmonė padeda Įgaliotam darbuotojui vykdyti nurodytas užduotis suteikdama būtinus išteklius, taip pat suteikdama galimybę susipažinti su Duomenimis, dalyvauti duomenų tvarkymo operacijose ir išlaikyti savo ekspertines žinias.

12.4. Įgaliotas darbuotojas atlieka šias užduotis:

12.4.1. informuoja Įmonę, jos Darbuotojus ir valdymo organų narius apie jų prievoles pagal ADA teisės aktus, taip pat apie Duomenų apsaugą Įmonėje ir konsultuoja juos šiais klausimais;

12.4.2. stebi, kaip Įmonėje laikomasi ADA teisės aktų;

12.4.3. rūpinasi Duomenų rinkimo, naudojimo ir saugojimo veikloje dalyvaujančių Darbuotojų sąmoningumo ugdymu bei mokymu;

12.4.4. koordinuoja, atlieka ir (ar) stebi poveikio Duomenų apsaugai vertinimus Įmonėje;

12.4.5. stebi, ar Įmonė kuria, diegia ir (ar) naudoja IKT Duomenų tvarkymui laikantis ADA teisės aktų reikalavimų;

12.4.6. atlieka kontaktinio asmens funkcijas Asmenims, kurie kreipiasi į Įmonę su Duomenų tvarkymu susijusiais klausimais;

12.4.7. konsultuoja Darbuotojus dėl Duomenų perdavimo konkretiems Paslaugų teikėjams ar kitiems subjektams, įsisteigusiems už EEE ribų;

12.4.8. rengia šią Politiką, Duomenų tvarkymo veiklos įrašus, kitas su Duomenų apsauga susijusias vidaus taisykles, procedūras, šablonus ir kitus dokumentus, prižiūri jų laikymąsi ir juos periodiškai peržiūri;

12.4.9. koordinuoja, kad Įmonė su visais Paslaugų teikėjais ir klientais, kurių perduoti duomenys bus tvarkomi to kliento vardu ir interesais, sudarytų Duomenų tvarkymo sutartis, įskaitant sąlygas dėl paslaugų teikimo (arba sutartis su Paslaugų teikėjais atitinkamomis nuostatomis);

12.4.10. praneša apie esamus ar galimus ADA teisės aktų pažeidimus, keliančius pavojus Įmonės veiklai, bei konsultuoja Darbuotojus, atsakingus už šiuos pažeidimus;

12.4.11. atlieka Duomenų saugumo pažeidimų valdymą;

12.4.12. atlieka Asmenų teisių įgyvendinimo valdymą;

12.4.13. atlieka kontaktinio asmens funkcijas Inspekcijai kreipiantis į Bendrovę.

12.4. Tuo atveju jei bendrovei taptu būtina arba, nors ir netaptų būtina, tačiau būtų paskirtas duomenų apsaugos pareigūnas, jis atlieka visas 12.4. punkte nurodytas užduotis bei kitas užduotis, kurias reikalauja atlikti ADA teisės aktai bei jų išaiškinimai.

13. DUOMENŲ PERDAVIMAS Į TREČIĄSIAS VALSTYBES

13.1. Darbuotojas gali perduoti asmens duomenis konkretiems paslaugų teikėjams ar kitiems subjektams, įsteigtiems už EEE ribų, tik tais atvejais, kai tokie paslaugų teikėjai ar kiti subjektai yra įtraukti į Bendrovės Duomenų tvarkymo veiklos įrašus.

13.2. Jeigu Darbuotojas siekia pirmą sykį Bendrovėje Duomenis padaryti prieinamus konkretiems Paslaugų teikėjams ar kitiems subjektams, įsteigtiems už EEE ribų bei neįtrauktiems į Bendrovės Duomenų tvarkymo veiklos įrašus, Darbuotojas turi kreiptis į Įgaliotą darbuotoją ir gauti jo išankstinę konsultaciją ar nurodymus.

13.3. Įgaliotas darbuotojas, prieš Bendrovei perduodant asmens duomenis konkretiems paslaugų teikėjams ar kitiems subjektams, įsteigtiems už EEE ribų, pirmą kartą, įsitikina, kad pagal Bendrojo duomenų apsaugos reglamento V skyrių yra įgyvendinamos perduodamų duomenų tinkamo lygio apsaugą užtikrinančios priemonės (pavyzdžiui, duomenys perduodami JAV bendrovei, kuri laikosi Saugaus uosto (angl. Privacy shield) principų, arba duomenų gavėjui, su kuriuo Bendrovė yra sudariusi duomenų perdavimo sutartį pagal Europos Komisijos patvirtintas standartines sutarčių sąlygas).

13.4. Tais atvejais, kai Bendrovė ketina perduoti duomenis už EEE ribų pagal paslaugos teikėjo internete skelbiamas arba kitaip Bendrovei pateiktas paslaugų teikimo taisykles, Įgaliotas darbuotojas įsitikina, kad tokios taisyklės atitinka šios Tvarkos ir ADA teisės aktų reikalavimus.

14. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

12.1. Ši Politika įsigalioja nuo jos patvirtinimo dienos ir taikoma Darbuotojams nuo supažindinimo su Politika dienos.

INFORMACINIS PRANEŠIMAS PACIENTAMS APIE TAI, KAIP MES RENKAME, NAUDOJAME IR SAUGOME INFORMACIJĄ APIE SAVO PACIENTUS

MB Fizinė Gerovė rūpinasi Jūsų informacijos apsauga. Mes laikomės Europos Sąjungos Bendrojo duomenų apsaugos reglamento (BDAR) bei kitų įstatymų, saugančių Jūsų informaciją. Norėdami sužinoti daugiau, atidžiai perskaitykite šį pranešimą.

1.Kaip turėčiau skaityti šį pranešimą?

Šiame pranešime bus atsakyta į svarbiausius klausimus apie tai, kaip mes renkame, naudojame ir saugome informaciją apie Jus. Jei turite kokių nors klausimų arba bet kuri iš šio pranešimo dalis yra neaiški, mes esame pasirengę Jums padėti, kaip aprašyta šio pranešimo 13 dalyje. Prašome atkreipti dėmesį, kad bet kokia žodžio „mes“ forma šiame pranešime reiškia mūsų Įmonę, kaip nurodyta pranešimo 2 skyriuje.

2.Kas yra atsakingas už mano informacijos apsaugą?

Mes esame: MB Fizinė Gerovė;

Mūsų įmonės kodas yra: 305512922;

Mūsų adresas: Perkūnkiemio g.13-91, Vilnius;

El. p.: fizinesgeroves@gmail.com;

Tel. nr.: +37067345694

3.Kodėl renkate informaciją apie mane?

Mes renkame, naudojame bei saugome Jūsų asmens duomenis dėl šių priežasčių:

sveikatos priežiūros paslaugų teikimo sutarčiai sudaryti ir vykdyti (atkreipiame dėmesį, kad pagal Lietuvos Respublikos civilinio kodekso 6.725 str. pacientas visada yra asmens sveikatos priežiūros paslaugų sutarties šalimi, nepriklausomai nuo tokios sutarties formos (tipiškai tokia sutartis įforminama paciento sutikimu (-ais) dėl asmens sveikatos priežiūros teikimo) ar paslaugų apmokėjimo būdo;
teisinių prievolių sveikatos priežiūros, mokesčių, buhalterinės apskaitos ir kitose srityse vykdymui;

4. Kokią informaciją turėčiau Jums pateikti ir kodėl?

Siekdami sudaryti ir vykdyti sutartį su Mumis Jūs privalote pateikti šią informaciją apie save:

identifikacinius duomenis (vardas, pavardė, asmens kodas ir pan.) (išskyrus atvejus kai paslaugos teikiamos anonimiškai);
asmens tapatybės dokumento duomenys (tik tais atvejais, kai tai privaloma pagal galiojančius teisės aktų reikalavimus);
kontaktinius duomenis (el. pašto adresas, telefonas ir pan.);
bendruosius demografinius duomenis, kai tai reikalinga paslaugų teikimui (amžius, lytis ir pan.);
duomenis apie giminystės ryšius (tik kai tai svarbu dėl įstatyminio paciento atstovo arba dėl medicininių paveldimumo klausimų);
sveikatos duomenis, įskaitant duomenis apie sveikatos istoriją, teiktas asmens sveikatos priežiūros paslaugas, tyrimus, jų rezultatus, diagnozes, epikrizes ir pan., kiek tai reikalinga paslaugų teikimui;
genetiniai duomenys, jei jie reikalingi konkrečių sveikatos priežiūros paslaugų teikimui;
duomenys apie lytinį gyvenimą, jei jie reikalingi konkrečių sveikatos priežiūros paslaugų teikimui;
informaciją apie asmenį, mokantį už Jums suteiktas sveikatos priežiūros paslaugas, jei už jas apmokės trečiasis asmuo, pvz.: darbdavys ar draudimo bendrovė.

Negavę iš Jūsų reikalingos informacijos, Mes negalėsime Jums teikti asmens sveikatos priežiūros paslaugų.

5.Kurią informaciją apie mane renkate iš kitų šaltinių?

Apmokėjimo už suteiktas paslaugas tikslais mes galime gauti informaciją apie Jus iš SODROS, Jūsų draudikų, trečiųjų asmenų, įsipareigojusių apmokėti už Jums suteiktas paslaugas.

Taip pat, tam tikrais atvejais, mes galime gauti informaciją apie Jūsų sveikatos būklę ir sveikatos istoriją iš kitų sveikatos priežiūros įstaigų, kurių pacientu Jūs buvote, kai tai reikalinga sveikatos priežiūros paslaugų teikimui.

6.Koks yra teisinis informacijos apie mane rinkimo pagrindas?

Mes renkame informaciją apie Jus teisėtai, nes:

Jūsų informacija yra reikalinga sutarčiai su Jumis sudaryti bei vykdyti – sveikatos priežiūros paslaugoms teikti (BDAR 6 str. 1 d. b p.; 9 str. 2 d. h p.);
Jūsų informacija yra reikalinga teisinėms prievolėms sveikatos priežiūros, mokesčių, apskaitos ir kitose srityse įvykdyti (BDAR 6 str. 1 d. c p.);

7. Ar Jūs renkate jautrią informaciją apie mane?

Mes renkame informaciją apie Jūsų sveikatą, kiek tai yra reikalinga saugioms ir kokybiškoms sveikatos priežiūros paslaugoms teikti (BDAR 9 str. 2 d. h p.).

8.Ar priimate automatinius sprendimus? Ar mane profiliuojate?

Automatiniai sprendimai nėra priimami, Jūs nesate profiliuojamas.

9.Ar kam nors perduodate informaciją apie mane?

Informacija apie Jus gali būti perduodama:

valstybės institucijoms (teritorinėms ligonių kasoms ir pan.), kaip tai numatyta teisės aktuose;
savo paslaugų teikėjams, pvz.: IT, buhalterines, archyvavimo, duomenų saugyklų, dokumentų valdymo, komunikacines paslaugas teikiančioms bendrovėms, prisiimančioms teisės aktų asmens duomenų apsaugos srityje numatytus įsipareigojimus dėl konfidencialumo ir saugumo;
Darbdaviams ar kitiems tretiesiems asmenims, kurie apmoka už Jums suteiktas paslaugas, Jūsų draudikams, kiek tai reikalinga apmokėjimo atlikimui;
kitoms sveikatos priežiūros įstaigoms, su kuriomis bendradarbiaujame teikdami sveikatos priežiūros paslaugas;
teisines paslaugas teikiančioms bendrovėms, advokatų kontoroms, kiek tai reikalinga mūsų teisėtų interesų gynybai;
Jūsų nurodytiems asmenims, kuriems Jūs davėte raštišką sutikimą gauti Jūsų duomenis;
auditus atliekančioms bendrovėms.

10.Kiek laiko saugote informaciją apie mane?

Informaciją, susijusią su sveikatos priežiūros paslaugų teikimu, saugome vadovaudamiesi Bendrąją dokumentų terminų saugojimo rodykle, patvirtinta Lietuvos vyriausiojo archyvaro, o taip pat medicinos dokumentų saugojimo terminų, nustatytų teisės aktų (Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro įsakymu dėl sveikatos priežiūros įstaigų veiklos apskaitos ir atskaitomybės tvarkos ir kt.).

11.Kokios mano teisės?

Jei norite imtis žemiau nurodytų veiksmų, prašome kreiptis į mus kaip tai nurodyta 12 skyriuje. Prašome atkreipti dėmesį, jog šioms teisėms taikomos teisės aktų numatytos sąlygos ir išimtys.

Pateikti prašymą susipažinti su turima informacija apie Jus, jei tvarkome Jūsų asmens duomenis, iš kurių galime nustatyti Jūsų tapatybę;
pateikti prašymą ištaisyti ar papildyti turimą informaciją apie Jus;
pateikti prašymą ištrinti apie Jus, kai:
Jūsų duomenis tvarkome sutikimo pagrindu;
Jūsų duomenis tvarkome neteisėtai;
Jūsų duomenys tvarkomi mūsų teisėto intereso pagrindu ir Jūs nuginčijate mūsų teisėtą interesą;
Jūsų duomenys nebėra reikalingi, kad būtų pasiekti tikslai, kuriems jie buvo renkami;
mums taikoma teisinė prievolė ištrinti informaciją apie Jus;
pateikti mums prašymą apriboti apie Jus turimos informacijos tvarkymą kai ginčijate duomenų tikslumą ar prieštaraujate duomenų tvarkymui, nesutinkate, kad būtų ištrinti neteisėtai tvarkomi Jūsų duomenys, ar duomenų Jums reikia, siekiant pareikšti, vykdyti arba apginti teisinius reikalavimus;
ginčyti Jūsų informacijos rinkimą, naudojimą ir saugojimą mūsų įmonėje, kai tvarkydami Jūsų duomenis vadovaujamės teisėtu interesu kaip duomenų tvarkymo pagrindu;
pateikti prašymą išeksportuoti Jūsų duomenis jei duomenis mums pateikėte susistemintu, įprastai naudojamu formatu ir davėte sutikimą tokių duomenų tvarkymui arba turime tvarkyti šiuos duomenis siekdami įvykdyti sutartį su Jumis;
bet kuriuo metu atšaukti duotą sutikimą, jei toks buvo duotas Jūsų asmens duomenų tvarkymui;
pateikti skundą Valstybinei duomenų apsaugos inspekcijai (daugiau informacijos lrv.lt).
Kaip galite man padėti?

Jeigu Jūs turite klausimų, komentarų ar nusiskundimų, susijusių su tuo, kaip mes renkame, naudojame ir saugome duomenis apie Jus, mes esame pasirengę Jums padėti. Jei Jums reikalinga pagalba, prašome kreiptis el. paštu: fizinesgeroves@gmail.com ar telefonu +37067345694.

INTERNETO PUSLAPIO PRIVATUMO POLTIKA

APIE SVETAINĖS IR SOCIALINIŲ TINKLŲ PROFILIŲ LANKYTOJUS

MB Fizinė Gerovė rūpinasi Jūsų informacijos apsauga ir laikosi Europos Sąjungos Bendrojo duomenų apsaugos reglamento (BDAR) bei kitų įstatymų, saugančių Jūsų informaciją. Norėdami sužinoti daugiau, atidžiai perskaitykite šią privatumo politiką.

1. Kaip turėčiau skaityti šią privatumo politiką?

Šioje privatumo politikoje bus atsakyta į svarbiausius klausimus apie tai, kaip mes renkame, naudojame ir saugome informaciją apie Jus. Jei turite kokių nors klausimų arba bet kuri iš šios privatumo politikos dalis yra neaiški, mes esame pasirengę Jums padėti, kaip aprašyta šios privatumo politikos 15 dalyje. Prašome atkreipti dėmesį, kad bet kokia žodžio „mes“ forma šioje privatumo politikoje reiškia mūsų Bendrovę, kaip nurodyta šio pranešimo 2 skyriuje.

2. Kas yra atsakingas už mano informacijos apsaugą?

Mes esame: MB Fizinė Gerovė

Mūsų įmonės kodas yra: 305512922

Mūsų adresas: Perkūnkiemio g.13-91, Vilnius

El. p.: fizinesgeroves@gmail.com

Tel. Nr.: +37067345694

3. Kodėl renkate informaciją apie mane?

Mes teikiame viešą prieigą prie interneto svetainės www.fizinegerove.lt (toliau – "Svetainė"), ją palaikome, tobuliname ir užtikriname jos saugą. Jūs, naršydami mūsų Svetainę, sudarote su mumis sutartį, kuria gaunate prieigą prie Svetainės turinio ir sutinkate su teisės aktų nustatytomis jos naudojimo sąlygomis, įskaitant, bet neapsiribojant autorinių teisių sąlygomis ir šiame informaciniame pranešime pateikiamomis asmens duomenų apsaugos bei privatumo sąlygomis.

Mums reikia rinkti, naudoti ir saugoti informaciją apie Jus siekiant:

· valdyti, tobulinti ir optimizuoti mūsų Svetainę ir jos vartotojų patirtį;

· atsakyti į Svetainės lankytojų paklausimus, pasiūlymus, teikti techninę pagalbą;

· laikytis teisinių įsipareigojimų, spręsti bet kokius ginčus, kurie gali kilti su Jumis ar trečiosiomis šalimis, ir įgyvendinti savo teises, atsirandančias dėl visų tarp Jūsų ir Mūsų ar tarp Mūsų ir trečiųjų šalių sudarytų sutarčių;

· suprasti naršymo tendencijas, įvertinti Mūsų auditorijos dydį ir naudojimo modelius, suprasti Mūsų vartotojų norus, pageidavimus;

· pagerinti Svetainės veikimą ir išvaizdą, kurti naujas funkcijas ir funkcionalumą;

· apsaugoti Mūsų teises ir turtą, susijusius su Svetaine.

4. Kokią informaciją Jūs renkate, naudojate ir saugote apie mane?

Kai naršote Svetainėje Mes galime naudoti technologijas (Jūsų naršyklės Svetainei pateikiamų užklausų analizę, slapukus ir pan.), kurios automatiškai surenka:

• Naudojimo duomenis: Kai įeinate į Svetainę, Mes galime automatiškai surinkti tam tikrus duomenis apie jūsų prieigą prie Svetainės ir jos naudojimą (pvz., įėjimo ir išėjimo nuorodų URL, turinys ir puslapiai, prie kurių Jūs prisijungiate Svetainėje, prieigos datos ir laikai ir pan.);

• Informaciją apie įrenginį: Kai įeinate į Svetainę, Mes galime automatiškai rinkti informaciją apie Jūsų įrenginį ir interneto ryšį (pvz.: naudojamo kompiuterio ar mobiliojo prietaiso tipą, operacinės sistemos versiją, įrenginio identifikatorių, naršyklės tipą, kalbą ir pan.).

Kai savo iniciatyva pasinaudojate Svetainės funkcionalumu (formomis), skirtu pateikti Mums paklausimus ar pasiūlyti Mums sudaryti sutartis su Jumis, arba parašote žinutę Svetainėje nurodytais kontaktiniais elektroninio pašto adresais, renkami šie Jūsų duomenys:

identifikaciniai duomenys (vardas, pavardė, įmonė ir pan.);
kontaktiniai duomenys (e-pašto adresas ir pan.);
atitinkamos sutarties rūšies sudarymui reikalingi papildomi duomenys, jei siūlysite sudaryti sutartį (pvz.: siūlant sudaryti darbo sutartį – gimimo datą, CV duomenis ir pan.; siūlant sudaryti serviso paslaugų sutartį – informaciją apie mašiną, jos gedimus ir pan.);
bet kokie kitokie Jūsų iniciatyva pateikti duomenys, kuriuos Jūs laikote reikšmingais teikiamo paklausimo ar pasiūlymo kontekste.

5. Ar renkate jautrią asmeninę informaciją?

Ne. Jei pateiksite mums jautrią asmeninę informaciją (informaciją susijusią su Jūsų sveikata, naryste profesinėse sąjungose, filosofiniais, religiniais, politiniais įsitikinimais, rasine, etnine kilme ir pan.) laikysime, kad davėte tam sutikimą. Taip pat, pažymime, kad jei ši informacija bus pateikta kartu su prašymu, skundu ar pranešimu, tokią informaciją privalėsime saugoti vadovaudamiesi Bendrųjų dokumentų terminų saugojimo rodykle.

6. Ar naudojate slapukus?

Kai prisijungiate prie Svetainės ar Socialinio tinklo profilio, galime išsiųsti vieną ar kelis slapukus – mažus tekstinius failus, kuriuose yra raidžių ir skaitmenų simbolių eilutė. Galime naudoti ir sesijos slapukus, ir nuolatinius slapukus. Uždarius naršyklę, sesijos slapukas dingsta. Nuolatinis slapukas lieka uždarius žiniatinklio naršyklę ir gali būti naudojamas Jūsų žiniatinklio naršyklėje tolesniuose apsilankymuose Svetainėje. Nuolatiniai slapukai gali būti pašalinti per Jūsų naudojamos žiniatinklio naršyklės nustatymus. Peržiūrėkite savo žiniatinklio naršyklės vartotojo gidą, kad sužinotumėte tinkamą būdą keisti slapukų nustatymus.

Slapukai yra techninė priemonė šio pranešimo 4 skyriuje nurodytai techninei naršymo informacijai rinkti automatiniu būdu. Mes naudojame šių rūšių slapukus:

Sesijos slapukai. Mes naudojame sesijos slapukus, kad galėtumėte naudotis Mūsų tinklalapiu;
Apsaugos slapukai. Mes naudojame Saugumo slapukus saugumo tikslais;
Analitiniai slapukai. Mes naudojame analitinius slapukus, kad galėtumėme matyti Mūsų Svetainės ar Socialinio tinklo paskyros lankomumo statistiką, Jus dominančias temas ir galėtumėme pasiūlyti kokybišką, Jums aktualiausią informaciją.

7. Kokia informacija apie mane renkate iš kitų šaltinių ir iš kur?

Kaip Svetainės ar Socialinio tinklo paskyros lankytojui, Jums nereikia Mums pateikti jokios informacijos. Visa techninė informacija automatiškai surenkama naudojant standartines žiniatinklio naršymo technologijas (Jūsų naršyklės Svetainei pateikiamų užklausų analizę, slapukus ir pan.).

Jei pageidausite pasinaudoti Svetainės ar Socialinio tinklo paskyros funkcionalumu (formomis), skirtu pateikti Mums paklausimus ar pasiūlyti Mums sudaryti sutartis su Jumis, arba Svetainėje nurodytais kontaktiniais elektroninio pašto adresais, Jūs turėtumėte nurodyti savo:

identifikacinius duomenis (vardas, pavardė, įmonė ir pan.);
kontaktinius duomenis (e-pašto adresas ir pan.);
atitinkamos sutarties rūšies sudarymui reikalingus papildomus duomenis, jei siūlysite sudaryti sutartį.

Jūs taip pat turite galimybę savo nuožiūra pateikti papildomus duomenis, kuriuos laikote reikšmingais paklausimui ar pasiūlymui sudaryti sutartį. Nepateikus tam tikros informacijos, kuri mums yra reikalinga tinkamai atsakyti į Jūsų paklausimą ar pasiūlymą sudaryti sutartį, mes galime Jūsų paprašyti šią informaciją pateikti.

8. Kokia informacija apie mane renkate iš kitų šaltinių ir iš kur?

Mes nerenkame jokių Svetainės lankytojų duomenų iš kitų šaltinių. Mes galime rinkti duomenis iš personalo paieškos paslaugas teikiančių bendrovių, kurioms davėte sutikimą dalintis Jūsų gyvenimo aprašymu ar kita įdarbinimui reikalinga informacija.

9. Kodėl jums teisiškai leidžiama rinkti mano informaciją?

Mes teisėtai renkame informaciją apie jus, nes:

Mums reikia jūsų informacijos, kad galėtumėte teikti prieigą prie Svetainės, t. y. Įvykdyti mūsų susitarimą ir leisti naršyti Mūsų Svetainėje pagal Jūsų pageidavimą, o taip pat, kad galėtumėme atsakyti į Jūsų iniciatyva pateikiamus paklausimus, pasiūlymus dėl Mūsų teikiamų paslaugų ar parduodamų prekių (BDAR 6 str. 1 d. b p.);
Jūs sutikote, kad tvarkytumėme Jūsų asmens duomenis savo iniciatyva pateikdamas mums paklausimą, prašymą, skundą, kai tai nėra susiję su mūsų teikiamomis paslaugomis ar prekėmis (BDAR 6 str. 1 d. a p.);
Mums reikia jūsų informacijos, kad būtų laikomasi mūsų teisinių įsipareigojimų, išspręstume visus ginčus, kurie gali kilti su Jumis ar kitomis šalimis, ir užtikrintume savo teises, atsirandančias dėl visų tarp Jūsų ir Mūsų arba tarp Mūsų ir trečiųjų šalių sudarytų sutarčių (BDAR 6 str. 1 d. c p.);
Mums reikalinga jūsų informacija, siekiant patobulinti mūsų Svetainę ir jos naudotojų patirtį, o taip pat, apsaugoti Svetainę nuo neteisėtos prieigos (BDAR 6 str. 1 d. f p.).

10. Ar naudosite Mano asmens duomenis automatiniam sprendimų priėmimui arba Manęs profiliavimui?

Ne.

11. Su kuo dalinsitės Mano asmens duomenimis?

Galime atskleisti Jūsų asmeninius duomenis:

• Pirkėjui ar kitam Mūsų teisių perėmėjui, kai susijungimo, atskyrimo, restruktūrizavimo, reorganizavimo, likvidavimo ar kitokio pardavimo ar perdavimo ar dalies Mūsų Bendrovės turto, tęstinumo ar bankroto, likvidavimo ar panašaus proceso metu, atveju, Mūsų turimi Jūsų asmens duomenys yra tarp perduoto turto;

• Mūsų draudikams ir (arba) profesionaliems patarėjams, kiek tai yra pagrįstai reikalinga, norint įgyti ar išlaikyti draudimo apsaugą, valdyti riziką, gauti profesionalų patarimą ar teisinių reikalavimų įtvirtinimą, vykdymą ar gynimą, tiek teismo procesuose, tiek administracine ar ne teismo tvarka;

Mūsų paslaugų tiekėjams ar rangovams, kiek tai yra pagrįstai reikalinga Svetainės ir Socialinių tinklų paskyrų prieigos teikimui, palaikymui, kūrimui ir saugumo užtikrinimui.

Mes taip pat galime atskleisti Jūsų asmens duomenis, jei toks atskleidimas yra būtinas norint laikytis Mums taikomų teisinių įpareigojimų, teisinių pretenzijų nustatymui, vykdymui ar gynimui, tiek teismo procesuose, tiek administracinėse ar neteisminėse procedūrose.

12. Ar Mano asmens duomenys bus perduodami už Europos ekonominės erdvės ribų?

Ne.

13. Kaip ilgai saugosite informaciją apie mane?

Jūsų pateiktų paklausimų, pasiūlymų informaciją saugome Lietuvos vyriausiojo archyvaro nustatytais dokumentų saugojimo terminais.

Techninė automatiškai renkama Informacija apie lankytojo įrenginį (-ius) ir naršymą saugoma kaip nurodyta slapukų lentelėje.

14. Kokios mano teisės?

Jūs turite šias teises asmens duomenų apsaugos srityje:

• Pateikti prašymą susipažinti su turima informacija apie Jus;

• Pateikti prašymą ištaisyti turimą informaciją apie Jus;

• Pateikti prieštaravimą duomenų tvarkymui dėl teisėto Mūsų intereso, kai atitinkami duomenys yra tvarkomi išskirtinai dėl teisėtų Mūsų interesų, o toks tvarkymas konkrečių aplinkybių kontekste neproporcingai suvaržo Jūsų teises ir laisves ar teisėtus interesus;

• Pateikti prašymą ištrinti turimą informaciją apie Jus:

- kai duomenys yra tvarkomi naujienlaiškio ir/ar reklaminės medžiagos prenumeratos tikslais;

- kai duomenys yra tvarkomi išskirtinai dėl teisėtų Mūsų interesų, Jūs prieštaraujate tokiam duomenų tvarkymui, o toks tvarkymas konkrečių aplinkybių kontekste neproporcingai suvaržo Jūsų teises ir laisves bei teisėtus interesus, išskyrus atvejus, kai toks duomenų tvarkymas yra reikalingas siekiant pareikšti teisinius reikalavimus arba gintis nuo pareikštų teisinių reikalavimų;

- be teisėto pagrindo tvarkomus Jūsų duomenis.

• Pateikti prašymą apriboti prieigą prie turimos informacijos apie Jus ar jos ištrynimą:

- kai prašoma ištaisyti klaidingus duomenis – laikotarpiui, kol nustatytos klaidos nebus ištaisytos;

- pareiškus prieštaravimą duomenų tvarkymui dėl teisėto Mūsų intereso, kol nebus išnagrinėtas Jūsų prieštaravimas ir priimtas Mūsų sprendimas dėl tolimesnio jų tvarkymo;

- kai Mums asmens duomenys nebereikalingi, bet jie reikalingi Jums siekiant pareikšti teisinius reikalavimus ar gintis nuo pareikštų teisinių reikalavimų;

- bet kokių duomenų, tvarkomų be teisinio pagrindo, kai Jūs nepageidaujate jų ištrynimo.

• Ginčyti Jūsų informacijos rinkimą, naudojimą ir saugojimą Mūsų įmonėje;

• Pateikti prašymą išeksportuoti Jūsų duomenis;

• Pateikti skundą Valstybinei duomenų apsaugos inspekcijai.

Jei norite pasinaudoti žemiau nurodytomis Jūsų teisėmis, prašome kreiptis į Mūsų duomenų apsaugos kontaktinį asmenį, kaip tai nurodyta 15 skyriuje. Prašome atkreipti dėmesį, jog šioms teisėms taikomos įstatymų numatytos sąlygos ir išimtys.

15. Kaip galite man padėti?

PRIVATUMO POLITIKA ASMENIMS SIUNČIANTIEMS PAKLAUSIMUS, PRAŠYMUS, SKUNDUS

MB Fizinė Gerovė rūpinasi Jūsų informacijos apsauga. Mes laikomės Europos Sąjungos Bendrojo duomenų apsaugos reglamento (BDAR) bei kitų įstatymų, saugančių Jūsų informaciją, kurią renkame, naudojame ir saugome savo Bendrovėje.

1.Kaip turėčiau skaityti šią Privatumo politiką?

Šioje Privatumo politikoje bus atsakyta į svarbiausius klausimus apie tai, kaip mes renkame, naudojame ir saugome informaciją apie Jus. Jei turite kokių nors klausimų arba bet kuri iš šios privatumo politikos dalis yra neaiški, mūsų duomenų apsaugos pareigūnas yra pasirengęs Jums padėti, kaip aprašyta šios Privatumo politikoje 11 skyriuje. Prašome atkreipti dėmesį, kad bet kokia žodžio „mes“ forma šioje Privatumo politikoje reiškia mūsų Bendrovę, kaip nurodyta Privatumo politikos 2 skyriuje.

2.Kas yra atsakingas už mano informacijos apsaugą?

Mes esame: MB Fizinė Gerovė;

Mūsų įmonės kodas yra: 305512922;

Mūsų adresas: Perkūnkiemio g.13-91, Vilnius;

El. p.: fizinesgeroves@gmail.com;

Tel. nr.: +37067737459.

3.Kodėl renkate informaciją apie mane?

Mes tvarkome užklausas, prašymus ir skundus, gautus paštu, el. paštu, pateiktas pasinaudojus mūsų interneto svetainės funkcionalumu. Dėl šios priežasties mes turime rinkti, naudoti ir saugoti informaciją apie Jus.

4.Kokią informaciją renkate, naudojate ir saugojate apie mane?

Kai pateikiate mums užklausą, prašymą ar skundą, mes renkame šiuos duomenis:

kontaktinius duomenis, kuriais pateikėte užklausą, prašymą ar skundą;
užklausos, prašymo ar skundo tema;
užklausos, prašymo ar skundo data;
užklausos, prašymo ar skundo turinys;
prie užklausos, prašymo ar skundo pridėti failai;
Jūsų vardas ir pavardė;
atsakymas į Jūsų paklausimą;
kita informacija, kurią pateikėte pats.

5.Kokią informaciją turėčiau Jums pateikti ir kodėl?

Pateikdami paklausimą mūsų svetainėje nurodytais kontaktiniais el. pašto adresais, paštu ar pasinaudojus svetainės funkcionalumu, turėtumėte mums nurodyti savo vardą, pavardę, el. pašto adresą ar kitą kontaktinį duomenį, paklausimo temą bei paklausimui aktualią informaciją. Pateikus paklausimą, gali būti prašoma pateikti papildomos informacijos apie jus, kad galėtume tinkamai atsakyti į Jūsų paklausimą.

6.Koks yra teisinis informacijos apie mane rinkimo pagrindas?

Mes renkame ir saugome informaciją apie Jus teisėtai, nes:

jei pateikiate mums užklausą, prašymą ar skundą dėl tarp mūsų sudarytos sutarties ar siekdami – šie duomenys renkami sutarčių vykdymo ar sudarymo tikslais (BDAR 6 str. 1 d. b p.);
mes turime vykdyti teisinę prievolę saugoti paklausimus, prašymus, skundus (BDAR 6 str. 1 d. c p.)

7.Ar Jūs renkate jautrią informacija apie mane?

Jautri informacija apie Jus nėra renkama ir prašome mums tokios informacijos neteikti. Jei tokią informaciją mums pateiksite, laikysime, kad davėte sutikimą tokiems Jūsų asmens duomenims tvarkyti (BDAR 9 str. 2 d. a p.).

8.Ar dalinatės mano informacija su kitais subjektais?

Informacija apie Jus galime perduoti:

teisines paslaugas teikiančioms bendrovėms, advokatų kontoroms, kiek tai reikalinga mūsų teisėtų interesų gynybai;
savo paslaugų teikėjams, pvz.: IT, archyvavimo, komunikacines, duomenų saugyklų, dokumentų valdymo sistemų paslaugas teikiančioms įmonėms, prisiimančioms teisės aktų asmens duomenų apsaugos srityje numatytus įsipareigojimus dėl konfidencialumo ir saugumo.

9.Kiek laiko saugote informaciją apie mane?

Jūsų informacija bus saugoma:

jei Jūsų užklausą susijusi su sutartimi kurią esame sudarę ar planuojame sudaryti – Jūsų informaciją saugosime 10 metų po sutarties pabaigos;
jei mums pateikėte skundą, prašymą ar kitokį pranešimą, jį saugosime vadovaudamiesi Lietuvos vyriausiojo archyvaro patvirtinta Bendrųjų dokumentų saugojimo terminų rodykle – 1 metus nuo sprendimo mūsų bendrovėje priėmimo.

10.Kokių veiksmų galiu imtis dėl savo informacijos Jūsų bendrovėje?

Pateikti prašymą susipažinti su turima informacija apie Jus, jei tvarkome Jūsų asmens duomenis, iš kurių galime nustatyti Jūsų tapatybę;
pateikti prašymą ištaisyti ar papildyti turimą informaciją apie Jus;
pateikti prašymą ištrinti apie Jus, kai:
Jūsų duomenis tvarkome sutikimo pagrindu;
Jūsų duomenis tvarkome neteisėtai;
Jūsų duomenys tvarkomi mūsų teisėto intereso pagrindu ir Jūs nuginčijate mūsų teisėtą interesą;
Jūsų duomenys nebėra reikalingi, kad būtų pasiekti tikslai, kuriems jie buvo renkami;
mums taikoma teisinė prievolė ištrinti informaciją apie Jus;
pateikti mums prašymą apriboti apie Jus turimos informacijos tvarkymą kai ginčijate duomenų tikslumą ar prieštaraujate duomenų tvarkymui, nesutinkate, kad būtų ištrinti neteisėtai tvarkomi Jūsų duomenys, ar duomenų Jums reikia, siekiant pareikšti, vykdyti arba apginti teisinius reikalavimus;
ginčyti Jūsų informacijos rinkimą, naudojimą ir saugojimą mūsų Bendrovėje, kai tvarkydami Jūsų duomenis vadovaujamės teisėtu interesu kaip duomenų tvarkymo pagrindu;
pateikti prašymą išeksportuoti Jūsų duomenis jei duomenis mums pateikėte susistemintu, įprastai naudojamu formatu ir davėte sutikimą tokių duomenų tvarkymui arba turime tvarkyti šiuos duomenis siekdami įvykdyti sutartį su Jumis;
bet kuriuo metu atšaukti duotą sutikimą, jei toks buvo duotas Jūsų asmens duomenų tvarkymui;
pateikti skundą Valstybinei duomenų apsaugos inspekcijai (daugiau informacijos lrv.lt).

11.Kaip galite man padėti?

PRIVATUMO POLITIKA KANDIDATAMS

MB Fizinė Gerovė rūpinasi Jūsų informacijos apsauga. Mes laikomės Europos Sąjungos Bendrojo duomenų apsaugos reglamento (BDAR) bei kitų įstatymų, saugančių Jūsų informaciją, kurią renkame, naudojame ir saugome savo Bendrovėje.

1.Kaip turėčiau skaityti šią Privatumo politiką?

Šioje Privatumo politikoje bus atsakyta į svarbiausius klausimus apie tai, kaip mes renkame, naudojame ir saugome informaciją apie Jus. Jei turite kokių nors klausimų arba bet kuri iš šios privatumo politikos dalis yra neaiški, mūsų duomenų apsaugos pareigūnas yra pasirengęs Jums padėti, kaip aprašyta šios Privatumo politikoje 12 skyriuje. Prašome atkreipti dėmesį, kad bet kokia žodžio „mes“ forma šioje Privatumo politikoje reiškia mūsų Bendrovę, kaip nurodyta Privatumo politikos 2 skyriuje.

2.Kas yra atsakingas už mano informacijos apsaugą?

Mes esame: MB Fizinė Gerovė;

Mūsų įmonės kodas yra: 305512922;

Mūsų adresas: Perkūnkiemio g.13-91, Vilnius;

El. p.: fizinesgeroves@gmail.com.

Tel. nr.: +37067345694

3.Kodėl ir kaip renkate informaciją apie mane?

Mes Jūsų duomenis renkame, naudojame ir saugome dėl šių priežasčių:

mums reikia įvertinti Jūsų tinkamumą į kandidatuojamas pareigas;

4.Ar renkate informaciją apie mane iš kitų šaltinių?

Informacijos apie Jus galime gauti iš Jūsų buvusių ar esamų darbdavių, kaip tai nurodyta šioje privatumo politikoje.

5.Kokią informaciją turėčiau Jums pateikti ir kodėl?

Kandidatų atrankos procese, norėdami įsidarbinti pas mus, turėtumėte mums pateikti savo:

identifikacinius duomenis;
kontaktinius duomenis;
duomenis apie savo darbo patirtį;
duomenis apie savo kvalifikaciją;
kitą informaciją, kuri Jūsų nuomone, gali būti Jums naudinga atrankos procese.

6.Koks yra teisinis informacijos apie mane rinkimo pagrindas?

Mes renkame ir saugome informaciją apie Jus teisėtai, nes:

informacija apie Jus reikalinga atrankos proceso vykdymui, siekiant sudaryti darbo ar paslaugų teikimo sutartį (BDAR 6 str. 1 d. b p.);

7.Ar priimate automatinius sprendimus? Ar mane profiliuojate?

Jūs nesate profiliuojamas, automatiniai sprendimai nėra priimami.

8.Ar renkate jautrią informaciją apie mane?

Jautri informacija apie Jus atrankos procese nėra renkama. Jei pateiksite mums jautrią informaciją, t. y. Jūsų rasinę ar etninę kilmę, politines pažiūras, religinius ar filosofinius įsitikinimus, profesinių sąjungų narystę, sveikatą, seksualinę orientaciją, genetinius ar biometrinius duomenis, laikysime, kad davėte tam sutikimą (BDAR 9 str. 2 d. a p.).

9.Ar kam nors perduodate informaciją apie mane?

Informacija apie Jus gali būti perduodama:

mūsų paslaugų teikėjams – IT, komunikacines, duomenų saugyklų, dokumentų valdymo, darbuotojų atrankos paslaugas teikiančios įmonės, prisiimančioms teisės aktų asmens duomenų apsaugos srityje numatytus įsipareigojimus dėl konfidencialumo ir saugumo.

10.Kiek laiko saugote informaciją apie mane?

Informaciją apie Jus saugosime iki atrankos pabaigos, o jei duosite sutikimą saugoti Jūsų gyvenimo aprašymą po atrankos pabaigos su tikslu, kad atsiradus laisvai pozicijai galėtumėme pateikti Jums darbo pasiūlymą ar pasiūlymą dalyvauti kitose mūsų atrankose – ne ilgiau 3 metų.

11.Kokios mano teisės?

Jei norite imtis žemiau nurodytų veiksmų, prašome kreiptis į mus kaip tai nurodyta 13 skyriuje. Prašome atkreipti dėmesį, jog šioms teisėms taikomos įstatymų numatytos sąlygos ir išimtys.

Pateikti prašymą susipažinti su turima informacija apie Jus, jei tvarkome Jūsų asmens duomenis, iš kurių galime nustatyti Jūsų tapatybę;
pateikti prašymą ištaisyti ar papildyti turimą informaciją apie Jus;
pateikti prašymą ištrinti apie Jus, kai:
Jūsų duomenis tvarkome sutikimo pagrindu;
Jūsų duomenis tvarkome neteisėtai;
Jūsų duomenys tvarkomi mūsų teisėto intereso pagrindu ir Jūs nuginčijate mūsų teisėtą interesą;
Jūsų duomenys nebėra reikalingi, kad būtų pasiekti tikslai, kuriems jie buvo renkami;
mums taikoma teisinė prievolė ištrinti informaciją apie Jus;
pateikti mums prašymą apriboti apie Jus turimos informacijos tvarkymą kai ginčijate duomenų tikslumą ar prieštaraujate duomenų tvarkymui, nesutinkate, kad būtų ištrinti neteisėtai tvarkomi Jūsų duomenys, ar duomenų Jums reikia, siekiant pareikšti, vykdyti arba apginti teisinius reikalavimus;
ginčyti Jūsų informacijos rinkimą, naudojimą ir saugojimą, kai tvarkydami Jūsų duomenis vadovaujamės teisėtų interesu kaip duomenų tvarkymo pagrindu;
pateikti prašymą išeksportuoti Jūsų duomenis jei duomenis mums pateikėte susistemintu, įprastai naudojamu formatu ir davėte sutikimą tokių duomenų tvarkymui arba turime tvarkyti šiuos duomenis siekdami įvykdyti sutartį su Jumis;
bet kuriuo metu atšaukti duotą sutikimą, jei toks buvo duotas Jūsų asmens duomenų tvarkymui;
pateikti skundą Valstybinei duomenų apsaugos inspekcijai (daugiau informacijos lrv.lt).

12.Kaip galite man padėti?

PRIVATUMO POLITIKA PACIENTAMS

1.Kaip turėčiau skaityti šią privatumo politiką?

2.Kas yra atsakingas už mano informacijos apsaugą?

Mes esame: MB Fizinė Gerovė;

Mūsų įmonės kodas yra: 305512922;

Mūsų adresas: Perkūnkiemio g.13-91, Vilnius;

El. p.: fizinesgeroves@gmail.com;

Tel. nr.: +37067345694.

3.Kodėl renkate informaciją apie mane?

Mes renkame, naudojame bei saugome Jūsų asmens duomenis dėl šių priežasčių:

sveikatos priežiūros paslaugų teikimo sutarčiai sudaryti ir vykdyti (atkreipiame dėmesį, kad pagal Lietuvos Respublikos civilinio kodekso 6.725 str. pacientas visada yra asmens sveikatos priežiūros paslaugų sutarties šalimi, nepriklausomai nuo tokios sutarties formos (tipiškai tokia sutartis įforminama paciento sutikimu (-ais) dėl asmens sveikatos priežiūros teikimo) ar paslaugų apmokėjimo būdo;
teisinių prievolių sveikatos priežiūros, mokesčių, buhalterinės apskaitos ir kitose srityse vykdymui;

4.Kokią informaciją turėčiau Jums pateikti ir kodėl?

Siekdami sudaryti ir vykdyti sutartį su Mumis Jūs privalote pateikti šią informaciją apie save:

identifikacinius duomenis (vardas, pavardė, asmens kodas ir pan.) (išskyrus atvejus kai paslaugos teikiamos anonimiškai);
asmens tapatybės dokumento duomenys (tik tais atvejais, kai tai privaloma pagal galiojančius teisės aktų reikalavimus);
kontaktinius duomenis (el. pašto adresas, telefonas ir pan.);
bendruosius demografinius duomenis, kai tai reikalinga paslaugų teikimui (amžius, lytis ir pan.);
duomenis apie giminystės ryšius (tik kai tai svarbu dėl įstatyminio paciento atstovo arba dėl medicininių paveldimumo klausimų);
sveikatos duomenis, įskaitant duomenis apie sveikatos istoriją, teiktas asmens sveikatos priežiūros paslaugas, tyrimus, jų rezultatus, diagnozes, epikrizes ir pan., kiek tai reikalinga paslaugų teikimui;
genetiniai duomenys, jei jie reikalingi konkrečių sveikatos priežiūros paslaugų teikimui;
duomenys apie lytinį gyvenimą, jei jie reikalingi konkrečių sveikatos priežiūros paslaugų teikimui;
informaciją apie asmenį, mokantį už Jums suteiktas sveikatos priežiūros paslaugas, jei už jas apmokės trečiasis asmuo, pvz.: darbdavys ar draudimo bendrovė.

Negavę iš Jūsų reikalingos informacijos, Mes negalėsime Jums teikti asmens sveikatos priežiūros paslaugų.

6.Kurią informaciją apie mane renkate iš kitų šaltinių?

Apmokėjimo už suteiktas paslaugas tikslais mes galime gauti informaciją apie Jus iš SODROS, Jūsų draudikų, trečiųjų asmenų, įsipareigojusių apmokėti už Jums suteiktas paslaugas.

6.Koks yra teisinis informacijos apie mane rinkimo pagrindas?

Mes renkame informaciją apie Jus teisėtai, nes:

Jūsų informacija yra reikalinga sutarčiai su Jumis sudaryti bei vykdyti – sveikatos priežiūros paslaugoms teikti (BDAR 6 str. 1 d. b p.; 9 str. 2 d. h p.);
Jūsų informacija yra reikalinga teisinėms prievolėms sveikatos priežiūros, mokesčių, apskaitos ir kitose srityse įvykdyti (BDAR 6 str. 1 d. c p.);

7.Ar Jūs renkate jautrią informaciją apie mane?

Mes renkame informaciją apie Jūsų sveikatą, kiek tai yra reikalinga saugioms ir kokybiškoms sveikatos priežiūros paslaugoms teikti (BDAR 9 str. 2 d. h p.).

8.Ar priimate automatinius sprendimus? Ar mane profiliuojate?

Automatiniai sprendimai nėra priimami, Jūs nesate profiliuojamas.

9.Ar kam nors perduodate informaciją apie mane?

Informacija apie Jus gali būti perduodama:

valstybės institucijoms (teritorinėms ligonių kasoms ir pan.), kaip tai numatyta teisės aktuose;
savo paslaugų teikėjams, pvz.: IT, buhalterines, archyvavimo, duomenų saugyklų, dokumentų valdymo, komunikacines paslaugas teikiančioms bendrovėms, prisiimančioms teisės aktų asmens duomenų apsaugos srityje numatytus įsipareigojimus dėl konfidencialumo ir saugumo;
Darbdaviams ar kitiems tretiesiems asmenims, kurie apmoka už Jums suteiktas paslaugas,Jūsų draudikams, kiek tai reikalinga apmokėjimo atlikimui;
kitoms sveikatos priežiūros įstaigoms, su kuriomis bendradarbiaujame teikdami sveikatos priežiūros paslaugas;
teisines paslaugas teikiančioms bendrovėms, advokatų kontoroms, kiek tai reikalinga mūsų teisėtų interesų gynybai;
Jūsų nurodytiems asmenims, kuriems Jūs davėte raštišką sutikimą gauti Jūsų duomenis;
auditus atliekančioms bendrovėms.

10.Kiek laiko saugote informaciją apie mane?

11.Kokios mano teisės?

Pateikti prašymą susipažinti su turima informacija apie Jus, jei tvarkome Jūsų asmens duomenis, iš kurių galime nustatyti Jūsų tapatybę;
pateikti prašymą ištaisyti ar papildyti turimą informaciją apie Jus;
pateikti prašymą ištrinti apie Jus, kai:
Jūsų duomenis tvarkome sutikimo pagrindu;
Jūsų duomenis tvarkome neteisėtai;
Jūsų duomenys tvarkomi mūsų teisėto intereso pagrindu ir Jūs nuginčijate mūsų teisėtą interesą;
Jūsų duomenys nebėra reikalingi, kad būtų pasiekti tikslai, kuriems jie buvo renkami;
mums taikoma teisinė prievolė ištrinti informaciją apie Jus;
pateikti mums prašymą apriboti apie Jus turimos informacijos tvarkymą kai ginčijate duomenų tikslumą ar prieštaraujate duomenų tvarkymui, nesutinkate, kad būtų ištrinti neteisėtai tvarkomi Jūsų duomenys, ar duomenų Jums reikia, siekiant pareikšti, vykdyti arba apginti teisinius reikalavimus;
ginčyti Jūsų informacijos rinkimą, naudojimą ir saugojimą mūsų įmonėje, kai tvarkydami Jūsų duomenis vadovaujamės teisėtu interesu kaip duomenų tvarkymo pagrindu;
pateikti prašymą išeksportuoti Jūsų duomenis jei duomenis mums pateikėte susistemintu, įprastai naudojamu formatu ir davėte sutikimą tokių duomenų tvarkymui arba turime tvarkyti šiuos duomenis siekdami įvykdyti sutartį su Jumis;
bet kuriuo metu atšaukti duotą sutikimą, jei toks buvo duotas Jūsų asmens duomenų tvarkymui;
pateikti skundą Valstybinei duomenų apsaugos inspekcijai (daugiau informacijos lrv.lt).

12.Kaip galite man padėti?

MB Fizinė Gerovė

Privatumo politika

MB Fizinė Gerovė

Kontaktai

El. pašto adresas: fizinesgeroves@gmail.com

Tel.nr: +37067345694

Darbo laikas

I, III- 07:00-18:00

II, IV, V- 07:00-15:00